用人單位與勞動者解除勞動合同的情形包括法定情形與約定情形，約定的情形主要看勞資雙方在合同中如何約定，只要不違反法律強制性規(guī)定，約定可解除的勞動合同情形出現(xiàn)時則可以解除合同。法定解除情形主要是試用期不符條件、嚴重失職的、違法公司規(guī)章制度等情形。

用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (二)即時解除勞動合同的條件： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (4) 被依法追究刑事責任的。 (三)預(yù)告辭退的許可性條件： (1)勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 (2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 (3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。 (四)經(jīng)濟性裁員的條件： (1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。 (2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。