職工因病或非因工死亡的，其喪葬費和撫恤金和撫恤金應該如何分配？
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企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項： 1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發(fā)放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支；若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，喪葬補助費從統(tǒng)籌基金中列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的仍按原資金渠道列支。 2、供養(yǎng)直系親屬救濟費。企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據死者生前供養(yǎng)直系親屬人數，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟費24－32個月。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月；二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月；三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支。另外，供養(yǎng)直系親屬也是有一定的范圍和條件的。
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對于因工死亡的，賠償金較多，包括死亡賠償金、撫恤金、喪葬費等。對于非因工死亡的，由勞動保險基金給予喪葬費，這一數額是企業(yè)工人平均工資兩個月為基準支付，只有死者尚需供養(yǎng)的直系親屬能夠獲得死亡撫恤金，為死者工資的6-12月為基準支付。
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2021.03.27 551 -
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2020.04.22 689
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職工因病或非因工死亡的，其喪葬費和撫恤金和撫恤金應如何分配？
企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項： 1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發(fā)放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支
2022-04-13 15,340 -
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企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項： 1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發(fā)放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支
2022-01-20 15,340 -
員工因病或非因工死亡的，其喪葬費和撫恤金和撫恤金應如何分配？
企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項： 1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發(fā)放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支
2022-04-18 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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