公司辭退員工的工資標準如何賠償
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公司辭退員工賠償標準：按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的賠償標準，并且法律規(guī)定賠償最高年限不能超過十二年。
因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被辭退員工如何賠償工資標準1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.07.17 534 -
公司辭退員工，如何賠償員工？如果單位辭退員工，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償以及補償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償;如果單位按《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四
2020.03.31 612 -
公司辭退員工的賠償標準公司單方面辭退員工補償標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
2020.08.10 1,118
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2016年公司辭退員工標準？辭退員工的賠償標準
1、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，按照每工作一年支付2個月位置；2、社保是按照實發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購買的可以要求公司予以補繳；3、公積金也可以要求補繳；4、法律上沒有夜班補助的說法，如果
2022-03-23 15,340 -
辭退員工如何賠償標準，公司辭退員工要工作一年半，賠
公司辭退員工一般會有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2022-05-08 15,340 -
公司辭退員工員工賠償標準
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。用人單位辭退員工，應(yīng)按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準
2022-03-29 15,340 -
公司辭退員工的賠償標準
公司辭退員工屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；非法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2021-12-22 15,340
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01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,318 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的補償金；
1,305 2022.05.13 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,291 2022.06.22
