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調(diào)崗降工資合法嗎？調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進行維權，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。
2020.06.23 285 -
調(diào)崗降工資合法嗎調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進行維權，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。
2020.02.25 624 -
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公司扣崗位工資合法嗎
對職工來說，加班費的多少與薪酬基數(shù)有關。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的，應按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數(shù)額，但沒有約好
2022-07-21 15,340 -
崗前培訓費扣工資合法嗎
用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標
2021-07-09 15,340 -
公司可以減扣員工的崗位工資嗎？
基本工資是可以扣除的，但是不能亂減扣。因為你請了事假，公司制度上一半有寫關于請假、遲到等事情的處罰辦法，根據(jù)處罰辦法進行扣除基本工資是合法的，但是不能超過20%。根據(jù)勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六
2022-07-14 15,340 -
婚假期間扣崗勤工資合法嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。第十五
2022-07-13 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
