公司可以減扣員工的崗位工資嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
基本工資是可以扣除的,但是不能亂減扣。因?yàn)槟阏?qǐng)了事假,公司制度上一半有寫(xiě)關(guān)于請(qǐng)假、遲到等事情的處罰辦法,根據(jù)處罰辦法進(jìn)行扣除基本工資是合法的,但是不能超過(guò)20%。根據(jù)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
公司員工調(diào)崗工資減少屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。 如果用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的,可以代扣:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;其他費(fèi)用。
-
公司可以扣員工工資嗎
一、公司可以扣員工工資嗎 國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: 1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅; 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)
2023.06.07 9,910 -
公司可以扣員工工資嗎
公司是可以扣員工的工資的,前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資,屬于違法行為,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司把員工的工資全扣了,是違反了一定的法律法規(guī)的,根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,每月扣減的工資不可以超過(guò)員工的工資的百分之
2020.02.08 498 -
公司可以減少員工工資嗎?
用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若不想解除勞動(dòng)
2020.04.01 367
-
公司可以隨便扣員工工資嗎?扣工資包含崗位工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (l)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-07-08 15,340 -
前段時(shí)間崗位工資被扣除了員工崗位工資是可以扣的嗎
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)
2022-06-13 15,340 -
公司由單位扣工資, 員工可以代扣公司工資嗎
除勞動(dòng)合同中明確約定外,勞動(dòng)合同中約定的工資是沒(méi)有扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分,用人單位在發(fā)放工資時(shí),可從中代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 法律依據(jù):《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者
2022-04-15 15,340 -
公司事業(yè)編可以扣其他崗位的工資嗎
應(yīng)該扣145元的個(gè)人所得稅。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。2018年個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為3500元。應(yīng)納稅所得額工資-起征點(diǎn),即2500元。適用稅率目前為10%,本級(jí)速算扣除額
2022-07-13 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說(shuō),員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的,企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán),應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕,用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是,調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更,需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工,但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司辭退員工的情形可以分為:非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō),公司合法開(kāi)除員工情形有: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21