勞務派遣合同有什么效力
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依法簽訂的勞務派遣合同有效，合同需寫明用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式等內(nèi)容，并且當事人均具有相應的民事行為能力，意思表示真實的，才對當事人有法律拘束力。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
依據(jù)我國合同法的規(guī)定，勞務派遣合同生效的條件包括協(xié)議是雙方自愿簽訂的，雙方當事人具有民事行為能力、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律規(guī)定等。
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勞務派遣合同有法律效力嗎如果滿足下列條件，則勞務派遣工簽的合同有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派
2021.01.03 211 -
勞務派遣合同的法律效力是什么？勞務派遣合同有以下法律價值：有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，使勞動者得到充分的社會保障；通過合同的效力來約束勞務派遣單位，保護勞動者的權益。《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2020.01.31 119 -
簽勞務派遣合同有法律效力嗎合法。勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.01.29 303
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勞務派遣合同有什么效力
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工
2022-05-01 15,340 -
勞務派遣合同有效嗎，勞務派遣的勞務合同有效嗎
逆向勞務派遣合同無效。用人單位不得設立勞務派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動者。勞務派遣單位派遣勞動者應當與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。逆向派遣，即用人單位與本單位職工解除勞動合同后，職工與本單位
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣合同中勞務派遣合同的效力怎樣認定
勞務派遣合同應當說明用人單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式，雙方都有相應的民事行為能力，意味著真實，具有法律效力。勞務派遣單位應當與被派遣工人簽訂兩年以上的固定勞動
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣合同有法律效力嗎
參考中華人民共和國勞動合同法 第二節(jié)勞務派遣 第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
2022-01-19 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
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勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,172 2022.04.18
