用人單位提出合同終止的條件是什么
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用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人： ①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
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用人單位終止勞動合同的條件： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
如果勞動者有以下情形，用人單位可以終止勞動合同： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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用人單位終止勞動合同需要什么條件用人單位終止勞動合同需要的條件： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.01.29 122 -
用人單位提前終止合同怎么賠償用人單位提前終止勞動合同的行為如果違法的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償勞動者；如果是依法終止勞動合同，但是符合單位被宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉等情形的，則只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。
2020.11.18 139 -
用人單位對勞動合同終止的條件有哪些用人單位對勞動合同終止的條件有，勞動合同的期限屆滿未續(xù)約的；勞動者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤；以及用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的等條件。
2020.03.07 167
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用人單位終止勞動合同需要什么條件
用人單位在符合下列條件時可以終止勞動合同： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。
2022-05-15 15,340 -
用人單位終止勞動合同的條件有哪些
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
2022-05-23 15,340 -
用人單位解除或終止勞動合同的條件
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關(guān)于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-04-21 15,340 -
勞動合同終止的條件是什么，用人單位終止勞動合同的法定事由有哪些
勞動合同終止的條件：一是按照《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷
2022-02-14 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:20
合同提存的條件是什么債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存的條件：債權(quán)人拒絕受領(lǐng)且沒有正當(dāng)理由；債權(quán)人失蹤；債權(quán)人死亡沒有確定繼承人或者喪失民事行為能力沒有確定監(jiān)護(hù)人；法律規(guī)定的其他情形，很難履行債務(wù)的。 依照我國法律，債務(wù)人可以拍賣或者變賣，不適于提存或者提存費(fèi)用太高的標(biāo)的
851 2022.04.17 -
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務(wù)已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當(dāng)事人或者其中一方當(dāng)事人合法解除；3、一方當(dāng)事人行使法定的抵消權(quán)，使合同的債務(wù)相互抵銷
1,880 2022.04.15
