上班沒簽勞動合同怎么補償
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已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。
用人單位與職工建立勞動關(guān)系要與職工簽訂書面勞動合同。超過一個月沒有簽訂書面合同的，從第二個月起向職工支付雙倍工資；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動合同。
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上班超過一年沒有簽勞動合同怎么補償超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。
2020.08.17 408 -
上班沒簽勞動合同離職應(yīng)該怎樣補償首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟(jì)補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系即可。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應(yīng)的補償
2021.10.12 480 -
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沒有簽勞動合同上班怎么補償？
關(guān)于上班沒有簽勞動合同來說，1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動
2022-07-22 15,340 -
上班中上班沒有簽勞動合同怎么補償
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-04 15,340 -
沒有簽勞動合同上班的怎么補償
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-08-27 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同，怎么補償
怎樣獲得賠償，申請勞動仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考
2022-05-06 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
