上班時打架公司可以解除勞動關系嗎？
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上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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公司上班打卡可以證明勞動關系?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，考勤記錄可以作為認定用人單位與勞動者存在勞動關系時可參照的憑證。
會的。根據我國勞動法和勞動合同法規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經過單位集體討論決定以后，并征求單位工會的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達以后，在將通知書送當地勞動和社會保障局勞動合同管理科備案即可。
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公司破產可以解除勞動關系嗎可以。根據我國《企業(yè)破產法》第十八條的內容：人民法院受理破產申請后，管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同有權決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當事人。管理人自破產申請受理之日起二個月內未通知對方當事人，或者自收到對
2021.10.11 701 -
員工患病3個月未上班 公司可以解除勞動關系嗎在法定的醫(yī)療期內，企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。所以員工患病3個月未上班，公司不可以解除勞動關系。
2020.02.26 196 -
與上家公司解除勞動關系后可以入職嗎法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求勞動者賠償損失。
2021.03.19 350
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上班打架被公司解除勞動關系怎么辦
上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九
2022-04-04 15,340 -
上班打架被公司解除勞動關系，要怎么辦？
上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九
2022-04-04 15,340 -
不解除勞動關系直接在新公司上班可以嗎
原公司不解除勞動關系可以入職新公司，法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。 否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無
2022-05-22 15,340 -
公司上班打卡可以證明勞動關系嗎？
可以，除此之外下列憑證也可以證明勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)
2022-06-30 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:49
分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經過調解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17
