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公司拖欠工資怎么追究法律責任?

2023-06-05 10:31

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2023-06-05回復

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,通過隱匿財產(chǎn)、惡意清償?shù)刃袨椋懿恢Ц兑幻麆趧诱呷齻€月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的可追究刑事責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,通過隱匿財產(chǎn)、惡意清償?shù)刃袨?,拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的可追究刑事責任。

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