老板不簽勞動(dòng)合同, 又不給員工簽合同, 員工可以向公司索要賠償嗎?
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1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以，您與用人單位之間視為存在無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)單位還需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、因?yàn)樯獠痪皻忾_除您，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，工作三年則為三個(gè)月的工資。 建議您采取以下方法維護(hù)自己的權(quán)利：1、找老板協(xié)商。2、找勞動(dòng)部門投訴，一般找勞動(dòng)監(jiān)察部分。4、向法院提起訴訟，這是最后一步。
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員工能夠以公司不簽勞動(dòng)合同為由向公司主張賠償，但是公司不簽約的期限超過一個(gè)月的，員工才可以從第二個(gè)月其主張雙倍工資的賠償，但是公司最多賠償十一個(gè)月。
公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同要怎么賠償公司不給員工簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同
2022.06.08 247 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償？公司應(yīng)依法和員工訂立書面勞動(dòng)合同，否則自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.03 221
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老板不簽勞動(dòng)合同, 員工不交社保, 員工可以向公司索要雙倍賠償嗎?
公司做法嚴(yán)重違法。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的
2022-01-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同又不給員工簽合同，員工可以向勞動(dòng)局告他們嗎? ?
可以向勞動(dòng)保障局監(jiān)察科投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 現(xiàn)在你們主要是收集和單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，有了證據(jù)后就去投訴或者仲裁。法律是這樣規(guī)定的：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-07 15,340 -
老板不給員工簽勞動(dòng)合同，又不給員工簽合同，員工辭職能得到賠償嗎
公司有違法情況，你辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下: 拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以
2022-01-11 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 員工可以向公司索賠嗎
公司違法！未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)
2022-02-05 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
