如何認(rèn)定拖欠工資和克扣工資
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無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。無(wú)故克扣和拖欠工資的后果 1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
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用人單位拖欠或克扣工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 【1】向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。 【2】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。 【3】向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
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如何認(rèn)定拖欠工資?單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期支付勞動(dòng)者工資的，屬于拖欠工資，一般超過(guò)30天無(wú)故不發(fā)放工資即構(gòu)成拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。單位拖欠工資，如果
2021.04.04 87 -
如何認(rèn)定拖欠工資拖欠工資的定義：如果在約定的發(fā)工資時(shí)間沒(méi)有發(fā)工資的，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，那么屬于拖欠工資。勞動(dòng)者可以采取法律途徑進(jìn)行維權(quán)。一般可以向本公司調(diào)解或者直接申請(qǐng)仲裁。
2020.10.20 116 -
拖欠工資如何認(rèn)定？拖欠工資，具體是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.09.03 146
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拖欠工資和克扣公資算無(wú)故克扣工資嗎
您可以單位未及時(shí)足額支付工資為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)發(fā)工資。
2022-10-21 15,340 -
老板拖欠工資克扣工資工資如何辦
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
2023-06-25 15,340 -
拖欠工資，克扣工資?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如果用人
2023-03-25 15,340 -
無(wú)故克扣和拖欠工資的區(qū)別，無(wú)故克扣和拖欠工資的
無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影
2022-04-14 15,340
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00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
802 2022.04.17 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,057 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,322 2023.02.18
