休產(chǎn)假公司會(huì)給多少工資
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休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。 所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對(duì)于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對(duì)應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計(jì)發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時(shí)一般會(huì)列出“基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認(rèn)定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務(wù)，工資待遇相應(yīng)不同，勞動(dòng)合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所標(biāo)明的工資待遇不一定是合同期間準(zhǔn)確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對(duì)員工崗位調(diào)整異動(dòng)而發(fā)生工資待遇變化，這個(gè)時(shí)候，企事業(yè)單位的人事部門應(yīng)主動(dòng)向員工解釋說明。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)： 1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資； 2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金； 3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金； 4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。
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休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
孕婦休產(chǎn)假期間，公司會(huì)發(fā)工資。根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，正常生產(chǎn)的女勞動(dòng)者有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假等假期。即使休了產(chǎn)假和哺乳假，也可以被當(dāng)作是正常出勤。任何單位和個(gè)人都不可以此來苛扣該女勞動(dòng)者的工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。
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公司休產(chǎn)假有工資嗎？產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)
2020.09.29 923 -
公司破產(chǎn)工資會(huì)多給嗎公司破產(chǎn)工資不會(huì)多給，但是根據(jù)規(guī)定可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.08 110 -
休產(chǎn)假期間公司給發(fā)基本工資嗎1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，
2020.07.24 1,176
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休產(chǎn)假公司會(huì)發(fā)多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能
2022-04-24 15,340 -
休產(chǎn)假一般公司給多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能
2022-04-14 15,340 -
公司休產(chǎn)假后工資會(huì)發(fā)多少
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能
2022-04-16 15,340 -
休產(chǎn)假到期公司給發(fā)多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能
2022-04-16 15,340
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公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,166 2022.04.15 -
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公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,924 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,184 2022.05.11
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公司休產(chǎn)假是否可以自己發(fā)工資？2022.07.11
