單位有權(quán)利扣押我公司的工資的嗎
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單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
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我的所屬工作單位是否有權(quán)利扣押我的工資用人單位扣除勞動者工資必須符合法律及其相關(guān)規(guī)定。否則你是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工
2020.08.07 105 -
職位有權(quán)扣押我的工資嗎所屬工作單位一般沒有權(quán)利扣押勞動者的工資。單位應(yīng)當(dāng)每月按時足額向勞動者發(fā)放工資，不能有克扣或者無故拖欠的行為，否則勞動者可以采取申請仲裁、起訴等方式來處理。
2020.04.27 128 -
公司有權(quán)利扣押員工工資嗎在法律允許的情況下公司可以代扣勞動者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，否則就是違背了勞動法的相關(guān)規(guī)定。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失；其他合法代扣情況。
2020.08.12 581
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單位有扣押工資的權(quán)利嗎
用人單位無權(quán)扣押勞動者工資。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂?/p>
2022-04-15 15,340 -
單位有權(quán)利扣押我的資格證嗎
用工單位無權(quán)扣押證書，你可以要求單位返還，如遭拒，可向法院起訴要求還返證書
2022-10-25 15,340 -
所屬工作單位有權(quán)利扣押我的工資嗎
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
2022-07-05 15,340 -
單位有權(quán)利扣押工資嗎
用人單位無權(quán)扣押勞動者工資。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂?/p>
2022-02-09 15,340
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沒有資質(zhì)的公司能接工程嗎沒有資質(zhì)的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質(zhì)的。根據(jù)我國法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施
1,728 2022.05.27 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:06
公司股東權(quán)利的分類有哪些根據(jù)法律規(guī)定，股東權(quán)利可以分為兩類：一類是自益權(quán)，另一類是共益權(quán)。 自益權(quán)，即股東用自己的利益為目的，而行使的權(quán)利。包括請求分紅的權(quán)利、請求分配剩下的財產(chǎn)的權(quán)利。 共益權(quán)，就是股東參與公司經(jīng)營活動和管理事務(wù)的權(quán)利。但其實，共益權(quán)對公司和別的
1,531 2022.04.17
