雇主未與人事經(jīng)理簽訂勞動合同合法嗎
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1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動與其簽訂勞動合同，其本人也應當提出與公司簽訂；而且這類人是勞動合同簽訂事項的負責人，不與公司簽訂勞動合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯，其本人應當承擔其個人過錯產(chǎn)生的不利后果，而非歸責于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過有人單位簽訂勞動合同，而用人單位負責人拒絕履行用人單位的義務，未與勞動者簽訂書面勞動合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應支持。
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用人單位沒簽訂勞動合同可以向勞動部門舉報，單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雇傭關系不是勞動關系，所以雇傭關系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關系沒有簽訂合同并不是違法的行為。
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未簽訂勞動合同合法嗎公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2020.10.20 198 -
未簽訂勞動合同合法嗎？用人單位與勞動者未簽訂勞動合同不合法。用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年不簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.08.08 159 -
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企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動合同，公司未與員工簽訂勞動合同合理嗎
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種
2022-03-25 15,340 -
護工與雇主不簽訂勞動合同能隨時走人嗎
雖然沒有簽訂合同雇主也給你支付工資啦不想干，提前說，便于及時找他人與你結清工資換位思考看問題
2022-10-17 15,340 -
雇主不與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合
2022-05-17 15,340 -
未簽訂勞動合同與已簽訂勞動合同存在勞動關系嗎？
沒有簽訂書面勞動合同，有一定條件時有勞動關系?！蛾P于確立勞動關系事項的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況的，勞動關系成立：（1）使用者和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體
2021-10-24 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17
