勞務(wù)派遣工合同中用工形式的三原則是什么？
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?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營(yíng)業(yè)務(wù)的正常工作。關(guān)于什么是“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有做出規(guī)定。就此問(wèn)題，全國(guó)人大法工委已向勞動(dòng)部做出答復(fù)，確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位需為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人作為臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)六個(gè)月，反企業(yè)用工超過(guò)六個(gè)月的崗位需用企業(yè)正式員工。因而，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)慎重考慮其招聘職位的性質(zhì)，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務(wù)。在短期合同試用期短，長(zhǎng)期合同有難以判斷其是否適應(yīng)用人單位工作情況下，可以考慮勞務(wù)派遣方式。這樣在勞務(wù)派遣期，用人單位覺(jué)得合適可以簽訂長(zhǎng)期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。
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勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式。該用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而勞動(dòng)合同用工可在單位的正常崗位上實(shí)施，是單位用工的一種基本形式。
勞務(wù)派遣三性原則分別為臨時(shí)性、輔助性、替代性。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
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勞務(wù)派遣的三性原則是什么勞務(wù)派遣三性指的是勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他
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勞務(wù)派遣三性原則是什么勞務(wù)派遣三性原則為： 1、輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 2、替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代； 3、臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期一般不得超過(guò)6個(gè)月。
2020.01.12 855 -
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2020.11.21 299
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勞務(wù)派遣用工形式三原則
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2022-03-27 15,340 -
如何確定勞務(wù)派遣用工形式的三原則
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2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣中的“三原則”是什么？
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