勞務(wù)派遣用工形式三原則
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勞務(wù)派遣三性原則分別為臨時性、輔助性、替代性。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立的勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣的勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣的勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣的勞工與要派企業(yè)（實際的用工單位）之間。根據(jù)《勞動合同法》第６６條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂的輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一個人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過６個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。
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