工傷賠償金和解除勞動合同賠償金可否兼得
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解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
工傷賠償與侵權賠償是能夠兼得的，但僅限于未重合的部分。比如在發(fā)生交通事故侵權的同時，構成工傷的，受害人可以領取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫(yī)藥費等重合的賠償，屬于責任競合了，只能領取一份。
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工傷賠償和侵權賠償可否兼得？工傷賠償和侵權賠償是可以兼得的，受害人可以同時主張兩方面的賠償。我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。
2021.03.10 154 -
工傷賠償和侵權賠償可否兼得工傷賠償和侵權賠償可以兼得，但僅限于未重合的部分。比如交通事故侵權的同時，構成工傷的，可以領取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫(yī)藥費等重合的賠償，屬于責任競合了，只能領取一份。
2020.10.23 128 -
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工傷賠償金和解除勞動合同經(jīng)濟補償金能否兼得，二者
工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償金和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金能否兼得，二者
工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動
2022-04-18 15,340 -
經(jīng)濟補償金和工傷賠償金是否兼得
工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動
2022-03-31 15,340 -
工傷賠償和解除勞動合同賠償金掛鉤嗎
掛鉤，你可以自己算一下。 如果和單位解除勞動關系可以主張的工傷待遇有：（若繼續(xù)在單位上班后兩者不可以要） 護理費（憑發(fā)票）、醫(yī)療費（憑發(fā)票）、一次性傷殘補助金：自己工資×7（如果工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工
2022-05-04 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,871 2022.04.17 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,726 2022.05.11
