公司在什么情況下開除員工可以不用補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個規(guī)定，如果剝奪了勞動者的法律賦予的合法權益也是不被法律承認的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經濟補償金。補償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者有勞動合同法規(guī)定的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經濟補償。試用期內，證明職工不符合就業(yè)條件嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成極大損害的勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，對用人單位完成工作任務造成嚴重影響的可以開出員工。
公司可以開除員工的情況有以下幾種，其一是員工在試用期期間內不符合錄用條件的；其二是工在被錄用期間不符合公司規(guī)章制度的；其三是嚴重失職的，營私舞弊的；其四是員工在被錄用期間犯有刑事責任的。除此之外，如果有不想再繼續(xù)錄用的員工，公司也可以提前與該員工協(xié)商。
-
在哪些情況下公司開除員工不用賠償公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建
2020.08.14 258 -
公司在什么情況下可以直接開除員工企業(yè)可以開除員工的情形包括： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造
2020.06.26 389 -
什么情況下員工可以被公司開除？單位能夠開除員工的情形如下： 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人
2020.02.07 1,095
-
公司在什么情況下開除員工不用補償
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需支付經濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以開除員工不用補償
用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2022-04-03 15,340 -
公司什么情況下可以開除員工
動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單
2021-11-08 15,340 -
什么情況下公司可以開除員工，不用給員工任何賠償
用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2022-04-12 15,340
-
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,957 2022.04.17 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11
