什么情況下可以開除員工？
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你好，勞動者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司辭退員工分為過失性辭退和無過失性辭退。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
公司可以開除員工的情況有以下幾種，其一是員工在試用期期間內(nèi)不符合錄用條件的；其二是工在被錄用期間不符合公司規(guī)章制度的；其三是嚴(yán)重失職的，營私舞弊的；其四是員工在被錄用期間犯有刑事責(zé)任的。除此之外，如果有不想再繼續(xù)錄用的員工，公司也可以提前與該員工協(xié)商。
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企業(yè)在什么情況下可以開除員工企業(yè)可以開除員工的情形具體如下： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2022.12.05 4,840 -
什么情況下員工可以被公司開除？單位能夠開除員工的情形如下： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
2020.02.07 1,095 -
公司在什么情況下可以開除員工勞動者有勞動合同法規(guī)定的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)，證明職工不符合就業(yè)條件嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成極大損害的勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，對用人單位完成
2022.04.13 1,126
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什么情況下可以開除員工
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本職工作的或者經(jīng)單位提出后拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同，予以辭退。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）
2022-02-11 15,340 -
公司什么情況下可以開除員工
動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單
2021-11-08 15,340 -
在哪些情況下員工可以被開除
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工出現(xiàn)下面這幾種情況的時候，公司可以解除勞動合同： 1、試用期被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給公司造成重大損害的；
2021-03-22 15,340 -
公司什么情況可以開除員工
對于有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的勞動者，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同，但是不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法：第三十六條用人單
2022-03-22 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,957 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,316 2022.04.17
