員工可不可以不交社保就不交社保
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很據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 公司不給交社保怎么辦？ 首先依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 其次，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 所以由此可知，如果公司不給交社保，勞動(dòng)者可以結(jié)解除勞動(dòng)合同，或者向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。
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可以不交社保的員工包括：非全日制用工、聘用實(shí)習(xí)生、承包商派遣人員、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員、聘用勞務(wù)派遣人員、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)人員、協(xié)保人員、停薪留職人員、返聘退休人員。
以下人員可以不交社保： 1、返聘退休人員； 2、聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的； 3、承包商派遣人員； 4、停薪留職人員； 5、協(xié)保人員； 6、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員； 7、聘用勞務(wù)派遣人員； 8、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)； 9、非全日制用工。
員工不可以自愿不交社保。勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，也是無(wú)效的，因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。所以，不可以要求公司不交社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單
員工不可以自愿不交社保。因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納社保不僅是單位的責(zé)任，也是單位的法定義務(wù)。眾所周知，權(quán)利可以放棄，法律不會(huì)干涉。但是義務(wù)卻是必須履行，無(wú)權(quán)放棄的。因此，即使勞動(dòng)者自己不想交社保，法律也是不允許勞動(dòng)者這樣做的。 一、交社保的材
