勞動法在工傷期間應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放工資
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工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。原工資福利待遇不變?？梢越唤o工傷鑒定部門，治療終結(jié)可以進行鑒定等級?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付。當(dāng)然，也有例外的情形，比如對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務(wù)后支付工資。另外，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷期間的工資的發(fā)放問題，也就是停工留薪期工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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工傷期間的工資應(yīng)該如何發(fā)放？實踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定： 1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%補償201
2020.06.28 288 -
工傷期間的工資應(yīng)該如何發(fā)放工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)
2020.07.21 170 -
如何在勞動者試用期間發(fā)放工資用人單位與勞動者對試用期的工資的約定應(yīng)當(dāng)注意以下三個“不得低于”： （1）不得低于本單位相同崗位的最低工資； （2）不得低于勞動合同約定工資的百分之八十； （3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)若低于上述三個標(biāo)準(zhǔn)的
2020.05.16 131
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職工放假期間工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?/p>
2022-03-15 15,340 -
工傷期間工資應(yīng)如何發(fā)放
員工工傷期間有一個停工留薪期，在停工留薪期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變發(fā)放。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
2022-03-26 15,340 -
員工在工傷期間應(yīng)該如何工資發(fā)放？
請參閱《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況
2022-08-15 15,340 -
在工傷期間如何發(fā)放工資
如果單位沒有為其繳納工傷保險，那么一切費用由你單位承擔(dān)。 工傷保險條例： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2022-04-01 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
