逾期多久可以解除勞動(dòng)合同
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明確將曠工的具體天數(shù)視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款解除勞動(dòng)合同。如果用人單位制度中沒(méi)有此規(guī)定，則不可以憑此解除勞動(dòng)合同。
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用人單位拖欠工資一般超過(guò)一個(gè)支付周期后，勞動(dòng)者即可和公司解除合同。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用人單位支付拖欠的工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工資逾期多久才可以解除勞動(dòng)合同公司拖欠工資一般一個(gè)支付周期后，勞動(dòng)者即可和公司解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)
2020.10.03 119 -
逾期多久可以解除合同？合同逾期后，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍然不履行合同的，另一方當(dāng)事人可以解除合同,合同解除后，權(quán)利義務(wù)終止。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示
2021.02.27 155 -
逾期多久可以解除合同法律沒(méi)有明確規(guī)定具體的逾期多久解除合同。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，或者當(dāng)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的時(shí)，另一方可以解除合同。這兩種情形都是逾期時(shí)的法定解除合同情形。
2021.03.22 292
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勞動(dòng)合同逾期曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同曠工多少天解除合同是沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)的，需要由單位規(guī)章制度規(guī)定的。無(wú)故曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-14 15,340 -
逾期多久勞動(dòng)部門可以解除勞動(dòng)合同
公司拖欠工資一般一個(gè)支付周期后，勞動(dòng)者可以與公司解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額
2021-11-16 15,340 -
逾期多久勞動(dòng)合同就可以自動(dòng)解除
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工
2023-07-21 15,340 -
工資逾期多久可以解除勞動(dòng)合同
用人單位逾期不付工資，如果已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)支付周期，勞動(dòng)者可以立即與公司解除合同。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用人單位支付拖欠的工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2023-06-05 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
