勞動合同逾期曠工多久可以解除勞動合同
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固定期限勞動合同曠工多少天解除合同是沒有固定的標準的，需要由單位規(guī)章制度規(guī)定的。無故曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六、被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工多久可以算解除勞動合同勞動者曠工的，用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度依法解除合同，公司的規(guī)章制度中會有依據(jù)曠工時間解除勞動合同的條款。
2020.01.07 174 -
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員工曠工多久勞動合同可以解除勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度；故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。
2020.02.22 262
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曠工多久可以解除勞動合同
無故曠工多久可以強制解除勞動合同，取決于用人單位的規(guī)章制度。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三
2021-11-19 15,340 -
曠工多久可以解除勞動合同？
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行
2022-04-21 15,340 -
勞動者曠工多久可以解除勞動合同？
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動合同。一般來說，曠工就是一種比較嚴重的違紀行為，用人單位制定規(guī)章制度的時候基本都會將曠工列入違紀情形中。法律依據(jù)如下：
2022-04-29 15,340 -
曠工多久后可以解除勞動合同
缺勤者能解除多少勞動關(guān)系，根據(jù)公司的規(guī)章制度，中國的法律沒有明確規(guī)定時間。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）
2021-10-21 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
