曠工時解除勞動合同需要多久
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勞動者曠工的天數(shù)如果達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的程度，用人單位可以單方面解除勞動合同。一般是十五天，部分單位規(guī)定為三天。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
無故曠工多久可強制解除勞動合同要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工多久解除勞動合同勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動合同法第三十九條
2020.06.13 208 -
曠工多久能解除勞動合同?曠工多久解除勞動合同，關(guān)鍵要看單位規(guī)章制度，我國《勞動合同法》對此并沒有作出規(guī)定。單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度，將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第三
2020.12.25 135 -
曠工多久可解除勞動合同一般勞動者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其
2020.01.26 171
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曠工多久解除勞動合同
曠工多久可強制解除勞動合同要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2022-06-12 15,340 -
勞動者曠工多久就要解除勞動合同？
1、曠工多久解除勞動合同，關(guān)鍵要看單位規(guī)章制度，我國《勞動合同法》對此并沒有作出規(guī)定。單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度，將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通
2022-11-05 15,340 -
勞動者曠工多久解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-09 15,340 -
曠工多久能解除勞動合同
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動合同。一般來說，曠工就是一種比較嚴重的違紀行為，用人單位制定規(guī)章制度的時候基本都會將曠工列入違紀情形中。法律依據(jù)如下：
2022-05-06 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
