曠工多久能解除勞動合同
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多數(shù)單位規(guī)定勞動者連續(xù)曠工三天或者曠工累計(jì)十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以予以辭退。法律未對曠工作出具體規(guī)定，具體由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位過失性辭退勞動者的，不需要支付賠償或補(bǔ)償。
在職場中有不少勞動者因?yàn)樗饺嗽驎[情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應(yīng)該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)中一般勞動者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動合同。
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曠工多久能解除勞動合同在職場中有不少勞動者因?yàn)樗饺嗽驎[情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應(yīng)該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)中
2022.04.12 882 -
曠工多久能解除勞動合同?曠工多久解除勞動合同，關(guān)鍵要看單位規(guī)章制度，我國《勞動合同法》對此并沒有作出規(guī)定。單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度，將曠工一定時間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第三
2020.12.25 133 -
曠工多久才能解除勞動合同勞動者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
2020.08.31 176
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曠工多久能解除勞動合同
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動合同。一般來說，曠工就是一種比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用人單位制定規(guī)章制度的時候基本都會將曠工列入違紀(jì)情形中。法律依據(jù)如下：
2022-05-06 15,340 -
曠工多久才能解除勞動合同？
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-07 15,340 -
曠工多久才能解除勞動合同
一般曠工三天嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定?！秳趧雍贤ā窙]有自動解除勞動合同的規(guī)定。用人單位有違法行為的，勞動者也可以單方面解除勞動合同。
2021-11-05 15,340 -
勞動者曠工多久能解除勞動合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能
2022-05-31 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13
