勞動(dòng)者曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法等相關(guān)法律并未直接規(guī)定曠工多久就可以直接解除勞動(dòng)合同，但是解除的條件中有一條是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》亦規(guī)定的是連續(xù)曠工15天以上才能解除。因此首先要看你們單位的規(guī)章制度或者簽訂的勞動(dòng)合同是否有關(guān)于這方面的約定，如果有，解除就具有合理性。 另外就是證據(jù)的問題，如果你直接有當(dāng)時(shí)的通話錄音，可以直接證明其解除勞動(dòng)合同的行為是不合法的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)者多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者多久可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.14 194 -
曠工多久可以算解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度依法解除合同，公司的規(guī)章制度中會(huì)有依據(jù)曠工時(shí)間解除勞動(dòng)合同的條款。
2020.01.07 173 -
勞動(dòng)者無故曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
2020.12.08 438
-
勞動(dòng)者曠工多久可以解除勞動(dòng)合同？
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。一般來說，曠工就是一種比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用人單位制定規(guī)章制度的時(shí)候基本都會(huì)將曠工列入違紀(jì)情形中。法律依據(jù)如下：
2022-04-29 15,340 -
曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
無故曠工多久可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，取決于用人單位的規(guī)章制度。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三
2021-11-19 15,340 -
曠工多久可以解除勞動(dòng)合同？
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者曠工達(dá)到了用人單位規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面
2022-04-24 15,340
-
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,027 2022.04.15
