辭職實際走人工資應該如何計算？
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1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
勞動者在試用期辭職的，根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產(chǎn)損失。一般情況下，勞動者在試用期辭職應在提前三日告知用人單位。
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加班工資應該如何計算勞動者加班工資的計算一般是按照基本工資進行加權(quán)的計算，法律對此的規(guī)定是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，而休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。除了這兩個計算方式，對于
2021.04.28 588 -
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實際利率法如何計算實際利率法是采用實際利率來攤銷溢折價,其實溢折價的攤銷額是倒擠出來的.計算方法如下: 1、按照實際利率計算的利息費用=期初債券的購買價款*實際利率； 2、按照面值計算的利息=面值*票面利率； 3、在溢價發(fā)行的情況下，當期溢價的攤銷額=按照面
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辭職直接走工資應該如何算
勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈?/p>
2023-05-26 15,340 -
員工試用期辭職工資應該如何計算
1、試用期員工辭職的，工資應當按照與用人單位的約定和員工的實際工作天數(shù)來結(jié)算。用人單位應當在解約時為其出具離職證明，并且一次性為員工結(jié)算清楚工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用
2022-11-11 15,340 -
員工辭職工資應該如何算
【法律意見】勞動者合法解除勞動合同（）時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，
2022-08-27 15,340 -
實際應該如何處理離職拖欠工資？
勞動者在離職時，辦理離職手續(xù)的同時，公司就應該支付其應得的工資報酬。如果公司有拖欠離職勞動者工資的行為，那么離職后公司拖欠工資怎么辦呢？ 1、申請調(diào)解 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委
2022-08-01 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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實際控制人法律上如何認定有關(guān)公司的實際控制人的規(guī)定，一般常見于《上市公司收購管理辦法》、《股票上市規(guī)則》、以及《中小企業(yè)板上市公司控股股東、實際控制人行為指引》等文件中。簡單概括，具備以下情況之一的，可以被認定為“可以實際支配公司行為”，同時可以被認定為是公司的實
8,915 2022.04.15 -
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08
