員工辭職的工資應(yīng)該如何計算？
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不管是否是職工主動辭職，在正常的工作時間內(nèi)，單位都應(yīng)該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，在申請勞動仲裁時，職工應(yīng)該提交雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)、單位拖欠工資的證據(jù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。
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辭職員工工資如何結(jié)算在員工辭職后，工資應(yīng)當一次性進行結(jié)算，其應(yīng)得的工資=月工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性支付員工的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.02.21 283 -
員工辭職工資如何結(jié)算員工辭職，工資應(yīng)當按雙方約定的數(shù)額和員工的實際出勤天數(shù)來結(jié)算，且用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性為員工結(jié)算清楚。工資需要以貨幣形式來結(jié)算。
2020.05.08 176 -
在員工試用期的工資應(yīng)該如何計算？員工如果處在試用期內(nèi)，其工資一般應(yīng)當按照不低于勞動合同約定工資的百分之八十進行計算，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
2020.10.19 136
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員工辭職之后應(yīng)該如何結(jié)算工資
勞動者辭職之后，用人單位應(yīng)當按照之前約定的發(fā)放工資的時間和形式進行發(fā)放。 法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必
2021-06-30 15,340 -
員工的工資應(yīng)該如何計算稅
我國法律規(guī)定，月收入超過3500的公民，需要繳納個人所得稅。工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 個人所得稅額是以每月收入額減除免稅的應(yīng)個
2022-08-14 15,340 -
曠工辭退工資應(yīng)該如何計算
1、日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)2、時薪：月薪收入÷（月薪天數(shù)×8小時）3、月薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。工人缺勤的話，工資的計算公式是（21、75天－缺勤天數(shù)）ｘ天的工資。
2021-10-23 15,340 -
職工被辭退工資補償是應(yīng)該如何計算的
用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者的行為屬于經(jīng)濟性辭退。用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-08-14 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,154 2022.05.21 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22
