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簽訂勞動合同應注意事項

2022-04-22 11:20

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2022-04-22回復

1、簽訂合同時間和試用期時間對應 國家規(guī)定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應該在合同中寫明 一般來說:試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅,每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算,不利于保護員工自身利益。 3、合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

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為了維護自己的合法權(quán)益,勞動者在簽訂勞動合同時應該注意以下事項:1、要注意勞動報酬,勞動保護,關(guān)于五險一金的繳納方式等;2、要注意勞動報酬是否低于本地最低工資水平;3、要注意每日勞動時間以及加班的相關(guān)規(guī)定;4、要注意用人單位的各項規(guī)章制度是否合理。

張麗麗律師

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簽訂勞動合同需要注意的有: 1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。

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