公司不簽勞動合同會怎樣賠償員工工資
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一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同是違法的。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
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公司不與員工簽勞動合同怎么賠償公司故意不簽訂勞動合同后勞動者離職的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多支付不超過十一個月的二倍工資；離職屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位還應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.05.05 152 -
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公司未簽勞動合同會不會賠償員工工資
根據(jù)《中華人民共和國》及《省條例》的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。在本案中，未簽訂勞動合同，在公司工作已經(jīng)近一年半，雙方實質上已形成事實勞動關系，該勞動關系亦受法律
2022-09-03 15,340 -
公司和員工不簽勞動合同，公司該怎樣賠償工資
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
2022-04-09 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么賠償員工工資
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2022-02-04 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么賠償員工工資？
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
2022-04-14 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,750 2022.05.11
