單位只簽訂試用期合同怎樣算違法
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按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！庇萌藛挝恢皇强陬^約定試用期的，試用期無(wú)效。根據(jù)第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦汶S時(shí)可以離職，有權(quán)要求用人單位按正式工工資給你補(bǔ)齊，并從你入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。
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單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位只簽訂試用期合同是違法的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期。對(duì)新工作的勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者可以商定試用期或者不商定試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的，勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)的合法權(quán)益。
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單位與員工只簽訂試用期合同違法嗎單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
2020.10.16 157 -
用人單位只簽訂單獨(dú)的試用期合同有效嗎用人單位只簽訂單獨(dú)的試用期的合同，試用期不成立，約定的試用期期限為勞動(dòng)合同期限，視為簽訂了沒(méi)有試用期的固定期限勞動(dòng)合同。該合同是有效的，但是關(guān)于試用期的約定無(wú)效。
2020.07.21 126 -
只簽訂試用合同違法嗎只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違背《勞動(dòng)法》的。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
2020.05.15 181
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單位只簽訂試用期合同違法嗎
單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十
2022-05-13 15,340 -
用人單位只簽訂試用期合同合法嗎
日常中有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，只簽試用期合同是違反《勞動(dòng)法》的。 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同
2021-03-11 15,340 -
只簽訂單獨(dú)試用期合同，違法嗎
司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方
2021-03-12 15,340 -
用人單位只簽訂試用期合同嗎
不是。過(guò)了試用期不簽合同屬于違法的行為，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂合同的。超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)
2022-05-26 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
