員工績效工資被降職能否提出勞動仲裁
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員工被降薪的，可以在知悉降薪之日起一年內申請勞動仲裁。降薪屬于因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在勞動爭議申請仲裁的時效。
員工被降薪一年內都可以提出勞動仲裁。勞動仲裁的時效是一年。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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績效工資被扣勞動仲裁是否有用績效工資被扣勞動仲裁有用。首先要看雙方簽訂的勞動合同中是否有績效工資發(fā)放的標準及時間，其次要看用人單位是否有明確的績效工資制度，最后要看員工是否符績效發(fā)放條件，如果經(jīng)審查用人單位確在績效的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，仲裁機構可以要求
2022.06.11 8,894 -
員工被降薪多久可以提出勞動仲裁員工被降薪一年內都可以提出勞動仲裁。勞動仲裁的時效是一年。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人
2022.06.06 1,292
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績效工資被降職提出勞動仲裁可以嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你
2022-04-19 15,340 -
績效工資被降職是否可以申請勞動仲裁
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你
2022-04-15 15,340 -
績效工資被降職可以申請勞動仲裁嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
績效工資被降職后還可以申請勞動仲裁嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算。績效工資的計算方式，屬于內部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
