勞動能力鑒定是工傷保險的一個重要環(huán)節(jié)，是工傷職工享受工傷待遇的重要依據(jù)。今后，工傷職工勞動能力鑒定有望在90天內(nèi)完成。目前我國對于勞動能力鑒定的申請、時限并未做出統(tǒng)一的規(guī)定。 2013年2月18日，人保部和原衛(wèi)生部兩部委下發(fā)了關(guān)于《勞動能力鑒定管理辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），對勞動能力鑒定的適用范圍和程序管理進行了明確，并對騙保等行為制定了相應(yīng)的處罰措施?！掇k法》的意見征求期截至今天結(jié)束。期間，記者走訪了部分工傷職工、勞動能力鑒定機構(gòu)以及勞動法專家。草案亮點鑒定期限不超過90天《辦法》規(guī)定，申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。此外，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達職工或者其提出申請的近親屬和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，送達時間最長不超過20日。北京中聞律師事務(wù)所合伙人、勞動法專家沈斌倜律師介紹，北京市2010年1月20日發(fā)布的《北京市勞動能力鑒定委員會勞動鑒定程序》也有類似的“60+30”天的規(guī)定。實際中，一些地方上確實存在由于制度原因遲遲無法作出鑒定結(jié)論的情形，比如有些地方規(guī)定一年中僅特定的月份或日期才受理勞動能力鑒定申請。再就是沒有明確鑒定作出的時限，可能會出現(xiàn)員工為等結(jié)果遲遲無法享受工傷待遇的情況?！掇k法》對于鑒定期限作出的明確規(guī)定有利于保障工傷職工和用人單位的合法權(quán)益。