員工工傷跟單位談賠償怎么做
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據(jù)等級享受工傷待遇。 工傷保險條例 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認是工傷，個人可以先去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權(quán)益。
工傷跟老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢汗习逭勝r償要就賠償?shù)捻椖亢徒痤~簽定協(xié)議書；經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、康復費；如果造成殘疾的還應(yīng)該賠付殘疾賠償金等。
-
工傷沒住院怎么和單位談賠償工傷沒住院，在家休養(yǎng)的，用人單位仍然需要支付停工留薪期工資；用人單位未支付工傷保險費的，除住院醫(yī)療費外，其他工傷保險賠償項目由用人單位全部承擔。
2020.07.07 110 -
-
單位裁員工傷員工該怎么賠償?有些用人單位在經(jīng)營不善時會通過裁員來節(jié)省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩(wěn)定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償?shù)摹?用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。裁員經(jīng)濟補償按勞動者在用人
2020.01.04 179
-
怎樣跟員工談工傷賠償
在工傷賠償時，員工需要按照法律規(guī)定，要求單位支付相應(yīng)的工傷費用即可。如果是需要由工傷保險基金支付部分，可要求單位提供申請材料。如果和單位出現(xiàn)糾紛，可申請勞動仲裁進行維權(quán)。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八
2022-08-01 15,340 -
受了工傷，怎樣跟單位談工傷賠償私了？
根據(jù)你說的情況，估計是9-10級傷殘。你計算一下，看夠不夠2萬。工傷醫(yī)療待遇1.醫(yī)序、康復和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷2.伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給
2022-07-29 15,340 -
單位打官司怎么跟員工談
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，單位這樣的做法既不合理也不合法，因為我們這一方并沒有任何的過錯，所以法律是站在我們這一邊的。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問現(xiàn)
2022-03-23 15,340 -
單位員工工傷賠償怎么做賬
第一、關(guān)于稅前列支的項目，目前國家的規(guī)定太過于籠統(tǒng)，其中有一項就是社保費，通常我們理解的社保費是指企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，但我認為由于社會保險相關(guān)法律法規(guī)給企業(yè)帶來的支出
2022-08-08 15,340
-
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
