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產假期間工資計算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工
2020.08.18 211
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女職工產假期間工資怎么計算
女職工產假期間工資按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放，參加生育生育險，由生育險基金發(fā)放，未參加生育險，由用人單位發(fā)放。根據問題，工資由幾個部分組成，產假期間工資的具體算法是將上年工資的每月金額加起來除
2021-10-25 15,340 -
女職工產假期間工資怎么計算？
女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產假。工資是勞動
2022-03-25 15,340 -
女職工產假期間工資怎么計算的？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定： 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用
2022-03-29 15,340 -
女職工的產假期間工資怎么計算？
1、胎兒保護假期，工資根據病假發(fā)放胎兒保護假期由醫(yī)生證明，所以工資根據病假待遇發(fā)放。二、產前假期，工資80％懷孕7個月以上，工作許可證，經本人申請，公司批準，可以請產前假期2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)
2021-11-14 15,340
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01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,145 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,997 2022.05.11
