女職工產(chǎn)假期間工資怎樣計發(fā)
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女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條
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產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資怎么計發(fā)第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)
2020.07.24 150 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。
2020.05.05 473 -
職工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放方式為：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資
2020.07.28 251
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女職工產(chǎn)假期間工資該怎樣計發(fā)
1、凡是符合產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了
2021-10-14 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資怎樣發(fā)放？
1.女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。 2.按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰
2022-05-23 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)
人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知（人薪發(fā)〔１９９４〕７號）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵
2022-01-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
產(chǎn)假期間勞動者未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)產(chǎn)假屬于保險的，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工
2021-12-30 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,479 2022.04.17
