女職工產假期間工資如何計發(fā)
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人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知（人薪發(fā)〔１９９４〕７號）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）司（局），新疆生產建設兵團：關于機關和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發(fā)問題，經研究，通知如下：一、機關、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)；１、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；２、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的資金；３、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算機的獎金；４、事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算機的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。二、本通知自１９９３年１０月１日起執(zhí)行。
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女職工產假期間工資發(fā)放如下：女職工已參加生育保險的由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付，女職工未參加生育保險的由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。
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女職工產假期間工資如何發(fā)放？女職工產假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動合同約定的產假工資，但是不能低于最低工資標準; 2、職工已經參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如
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女職工產假期間工資如何發(fā)放女職工產假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
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女職工產假期間工資該如何發(fā)放女職工產假期間工資發(fā)放方法具體如下： 1、保胎假，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；
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女職工產假期間如何發(fā)工資
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費用； (三)計劃生育手術醫(yī)療費用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均由社?；鹬Ц丁?值得注
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1、首先，期間公司發(fā)放的工資和局發(fā)放的津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由憑女職工的生育憑證，到基金處為其
2022-08-25 15,340 -
女職工產假期間，如何發(fā)放工資
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險經濟支
2022-05-01 15,340 -
女職工產假期間如何發(fā)放工資
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險經濟支
2022-04-20 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
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