女職工產假期間工資如何計算
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產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。對已經參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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女職工產假期間的工資怎么計算根據相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
2020.07.17 188 -
女職工產假工資計算女職工產假工資規(guī)定：勞動者未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
2020.08.21 154 -
女職工產假期間工資如何發(fā)放女職工產假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
2020.05.05 473
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女職工產假期間工資應如何計算
《女職工勞動特別保護法》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女
2022-04-02 15,340 -
女職工產假期間工資如何算？
產假工資怎么算問題： 按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社
2022-04-23 15,340 -
女職工產假期間的工資是如何計算的
員工產假期間的工資由生育保險基金支付，單位沒有參加生育保險由單位支付，根據地方法律規(guī)定執(zhí)行。一般是按照當地社平工資的60%計算。《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休
2022-03-16 15,340 -
女職工產假期間工資如何計發(fā)
人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知（人薪發(fā)〔１９９４〕７號）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）司（局），新疆生產建設兵
2022-01-25 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,145 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17
