沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付工資嗎？
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工資，是勞動(dòng)者合法的收入，用人單位無(wú)論是否和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)給勞動(dòng)者支付工資。 如果用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同沒(méi)有超過(guò)一年，勞動(dòng)者可以從次月起，要求用人單位支付雙倍的工資。 超過(guò)一年，則視為已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。 1.沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。 2.用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者告雙倍工資但公司拒絕支付，如果勞動(dòng)者獲得生效裁決或判決的，可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果是向勞動(dòng)行政部門告訴的，則可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)處理。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，要支付雙倍工資嗎用人單位支付的二倍工資，應(yīng)考量未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動(dòng)者的原因，用人單位不需要支付二倍工資?？蓺w責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則。勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂
2020.07.05 223 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.10.19 197 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同一定要支付雙倍工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.08.14 290
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未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽署的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書面材料(如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等)包括了勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實(shí)際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)
2022-06-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。滿一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求公司支付雙倍工資嗎
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付一年的雙倍工資嗎？勞動(dòng)者未簽訂合同
沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同，可以要求支付一年的雙倍工資的！《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月
2022-01-20 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,416 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)簽合同可以先付款嗎沒(méi)簽合同可以先付款。合同雖然沒(méi)有簽訂，但另一方若已經(jīng)履行合同義務(wù)，如已經(jīng)付款，則該合同在符合，合同生效要件，不存在無(wú)效合同情形的情況下，該合同是有效的。合同生效的條件有三點(diǎn)，分別是： 1、行為人在締約時(shí)具有相應(yīng)的民事行為能力，合同作為民事法
2,452 2022.05.27
