餐飲業(yè)員工曠工合法嗎
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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可以電話(huà)通知員工，如不來(lái)上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來(lái)上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續(xù)。曠工超過(guò)7天，公司書(shū)面發(fā)文表示根據(jù)公司制度，員工曠工超過(guò)7天，視為自動(dòng)離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），并公布于公司公布欄。
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餐飲行業(yè)經(jīng)理曠工一天工資多少錢(qián)一般來(lái)說(shuō)曠工一天扣幾天工資要以具體的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，不能一概而論，但日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。
2020.11.21 275 -
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餐飲業(yè)被開(kāi)除員工工資怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.10 286
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餐飲業(yè)員工拒絕加班用人單位按曠工處理合法嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)
2022-02-06 15,340 -
餐飲業(yè)員工的勞動(dòng)合同
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2022-07-11 15,340 -
餐飲員工辭職扣錢(qián)嗎
1、你如果是按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在書(shū)面通知30日天到期后再走：就不算是急辭工。如果你沒(méi)有到書(shū)面通知后的30天、現(xiàn)在就走：才算是急辭工。2、不即使你急辭職：老板也無(wú)權(quán)扣你的工資，只是可以要求你賠償因
2022-03-19 15,340 -
餐飲店招聘童工合法嗎
餐飲店招聘童工當(dāng)然違法，我國(guó)法律命令禁止使用童工。除了一些文藝、體育和特種工藝單位，在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障不滿(mǎn)十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利的情況下可以招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人外，其他任何
2022-05-14 15,340
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小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么注銷(xiāo)小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)的流程如下： 1、注銷(xiāo)稅務(wù)：提交稅務(wù)注銷(xiāo)的材料，等待稅務(wù)局審核，包括國(guó)稅和地稅的注銷(xiāo)； 2、注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照：向市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)提交注銷(xiāo)登記申請(qǐng)書(shū)，股東會(huì)決議，清算報(bào)告，清稅證明等相關(guān)材料。市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行核準(zhǔn)，公示，工商注銷(xiāo)公示
10,275 2022.04.17 -
01:08
小型餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)程序，包括以下三個(gè)步驟，具體如下： 1、公司成立清算組，進(jìn)行清算； 2、向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出注銷(xiāo)稅務(wù)登記的申請(qǐng)，稅務(wù)部門(mén)會(huì)對(duì)公司清查之后，出具注銷(xiāo)意見(jiàn)書(shū)； 3、申請(qǐng)公司注銷(xiāo)，工商局會(huì)讓公司在公開(kāi)媒體出具清算公告。在一定的時(shí)間內(nèi)，如果別
2,939 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
