集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提供哪些資料
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
集體爭(zhēng)議除需提交上述資料外，仲裁申請(qǐng)書(shū)必須有全體勞動(dòng)者的簽名表，申請(qǐng)人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數(shù)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定，并提交仲裁代表人名單以及全體勞動(dòng)者的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。 用人單位申請(qǐng)仲裁需提供：（1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；⑵單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；⑶法定代表人證明；⑷申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列文件：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件以及用人單位的工商資料。
申請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供下面這些證據(jù)和材料： （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)。 （2）用人單位的工商登記資料。 （3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件。 （4）證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納記錄、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需要的材料如下： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表； (2)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同
2020.06.06 247 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些資料勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明； 6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3
2020.09.02 225 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料并應(yīng)在申請(qǐng)書(shū)中載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由；以及證明仲裁請(qǐng)求的證據(jù)。如果委托律師，還需要提供授權(quán)委托書(shū)。
2020.02.20 305
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)提供哪些資料？
1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁提供的資料
以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁提供的資料的內(nèi)容希望對(duì)你有所幫助，身份證，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，企業(yè)工商信息。 如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以找其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工作證，工作牌，考勤卡，工資條，
2022-08-02 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存（二）身份證明。
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
1．應(yīng)寫(xiě)好申訴書(shū)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-04-07 15,340
-
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,246 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
