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沒有簽勞動合同但是被公司辭退怎么辦?

2022-06-08 20:51

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云南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-08回復(fù)

證據(jù)的話可以申請勞動仲裁或起訴,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

只要雙方之間確實(shí)存在勞動關(guān)系,那么在被辭退時(shí)勞動者所應(yīng)得的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)當(dāng)由單位支付。 如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛,那么勞動者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動關(guān)系,不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,如果勞動者工作時(shí)間未超過一年的,用人單位解除勞動關(guān)系,勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資;如果工作超過一年的,此時(shí)勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同,用人單位解除勞動關(guān)系違法的,勞動者可以要求繼續(xù)履行合同,也可以要求賠償。

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    用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動關(guān)系,并要求向單位主張: 1、支付每滿

    2020.09.13 386
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    2020.05.29 200
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    沒有簽訂勞動合同,單位已經(jīng)違法,當(dāng)事人可以要求賠償,用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?,勞動者可以去勞動行政部門申訴。

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    (正是考慮到您也許還需要在單位上班才讓您盡量協(xié)商的,您還可以向勞動監(jiān)察部門投訴的)單位是不能隨便開除員工的。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)

    2022-01-24 15,340
  • 被辭退,但是沒有簽勞動合同怎么辦

    根據(jù)勞動法的規(guī)定,沒有簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資,同時(shí),如果單位違法解除勞動合同,則勞動者可以要求用工人單位向勞動者支付勞動補(bǔ)償金或者勞動賠償金;你可以把在公司工作時(shí)的記錄、工資卡、

    2022-04-05 15,340
  • 未簽勞動合同但是被公司辭退怎么辦

    有證據(jù)的話可以申請勞動仲裁或起訴,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每

    2022-03-13 15,340
  • 沒有簽勞動合同,被公司辭退怎么辦

    1、是否簽訂勞動合同無關(guān)緊要,與簽訂書面勞動合同員工具有同等待遇與權(quán)力; 2、向你這樣是被解除勞動合同,你們之間存在事實(shí)勞動關(guān)系; 3、解除勞動合同,應(yīng)該按照工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資; 4、

    2022-02-16 15,340
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    勞動合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動合同被辭退,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時(shí)用人

    2,375 2022.04.17
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    沒有簽勞動合同的話,勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起,就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次

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