未簽勞動合同但是被公司辭退怎么辦
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用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
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簽了一份勞動合同但是被別人公司辭退怎么辦簽訂勞動合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國家法律法規(guī)的，可以到勞動監(jiān)督部門反映情況，協(xié)商不一致的，應(yīng)當?shù)絼趧又俨梦瘑T會仲裁。勞動者沒有過錯的，可以要求經(jīng)濟補償。單位非法解除勞動合同的，可以要求其按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付經(jīng)濟補
2020.09.27 207 -
未簽勞動合同被辭退怎么辦雙方?jīng)]簽勞動合同，而勞動者在試用期時結(jié)束被無過錯性辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償；被過錯性辭退的，不能要求補償；被違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償金。此外還可以追究單位逾期不簽合同的法律責任。
2020.12.11 260 -
公司未簽勞動合同我自動被辭退該怎么辦工作已一年半，公司沒有簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。
2020.12.14 187
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未簽勞動合同但是被辭退了怎么辦
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期
2022-03-17 15,340 -
未簽勞動合同被公司辭退怎么辦
可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金，按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資。如果違法辭退需支付你經(jīng)濟賠償金為經(jīng)濟補償金的雙倍。還可能主張以下權(quán)利： 1、如
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動合同公司被辭退怎么辦
老板的三個行為肯定是違法的，一個是標題里提到的一直未簽訂勞動合同，一個是春節(jié)期間要求員工加班卻不支付加班工資，一個是如果真的因為你們不加班就辭退你們的話，公司是需要支付補償金等費用的，若屆時真的隨意辭
2022-02-19 15,340 -
未簽勞動合同，被公司辭退怎么辦
一是要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，從入職的第二個月起計算；二是要求公司支付你違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。即你工作滿半年賠償二個月（按應(yīng)發(fā)工資標準計算），不到半年賠一個月。你委托律師發(fā)
2022-03-31 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,883 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,024 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17
