法律對試用期勞動合同有哪些規(guī)定
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勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你覺得用人單位侵犯了你的權(quán)益，你可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13435873657732177.html">勞動仲裁委去申請仲裁。
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《勞動合同法》對勞動合同的試用期有以下規(guī)定：如果勞動合同的期限為三個(gè)月以上不到一年，試用期以一個(gè)月為限；如果勞動合同的期限為一年以上不到三年，試用期以二個(gè)月為限；如果勞動合同的期限為三年以上，試用期不得超過六個(gè)月。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同的期限內(nèi)。
勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
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勞動合同法對試用期的規(guī)定有哪些？《勞動合同法》對試用期作出了如下規(guī)定：同一個(gè)用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
2020.09.17 130 -
勞動合同法對試用期的規(guī)定有哪些?《勞動合同法》對試用期作出了如下規(guī)定：同一個(gè)用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
2022.09.29 134 -
勞動合同法對延長試用期的法律有哪些規(guī)定法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。只要試用期總
2020.04.23 177
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勞動合同法對勞動合同試用期有哪些規(guī)定
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者
2022-07-11 15,340 -
勞動合同法對試用期有哪些規(guī)定？
《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法對試用期規(guī)定有哪些
第十九條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一
2022-04-10 15,340 -
勞動合同法對試用期有哪些規(guī)定
《勞動合同法》中對于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。 (二)限定同一用
2022-04-13 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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