勞動合同試用期法律有哪些規(guī)定
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《勞動合同法》對勞動合同的試用期有以下規(guī)定：如果勞動合同的期限為三個月以上不到一年，試用期以一個月為限；如果勞動合同的期限為一年以上不到三年，試用期以二個月為限；如果勞動合同的期限為三年以上，試用期不得超過六個月。試用期應當包含在勞動合同的期限內。
勞動合同試用期的規(guī)定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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