勞動合同試用期的法律規(guī)定有哪些
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試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法試用期的規(guī)定有，試用期的工資，不得低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于最低工資標準。試用期的期限是最長不超過六個月，具體的期限要根據(jù)勞動合同的期限來定。
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勞動合同法對勞動合同試用期的規(guī)定有哪些勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
2020.02.20 187 -
勞動合同的試用期規(guī)定有哪些？勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 4、同一用人單位與
2020.07.16 177 -
勞動合同試用期的法律有哪些根據(jù)勞動合同期間的長短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔相應(yīng)的法律責任。法律對勞動合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動合同等都做了特別規(guī)定。
2020.09.29 110
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勞動合同試用期的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-03-17 15,340 -
勞動合同試用期有哪些法律規(guī)定
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個另：同一用人單位
2022-03-24 15,340 -
的勞動合同試用期的法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》規(guī)定： (一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； (二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； (三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-03-27 15,340 -
勞動合同試用期期間有哪些法律規(guī)定
勞動合同試用期法律規(guī)定，《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上不超過1年的，試用期不超過1個月的勞動合同期限不超過1年不超過3年的，試用期不超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞
2021-10-23 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
