人員出差期間受傷屬于工傷嗎？
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屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時任務(wù)。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)對其出差期間的費用和人身風(fēng)險負(fù)責(zé)。根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。
出差期間因工作受傷屬于工傷。根據(jù)規(guī)定，因工外出認(rèn)定的工傷要件：因工外出期間，員工接受用人單位的指派以用人單位名義外出工作；因工作原因受傷；外出期間的工作是特殊，面臨的環(huán)境陌生，更容易受到傷害。外出期間的整個期間視為工作時間。
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出差在外受傷屬于工傷嗎屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證
2020.05.02 295 -
出差在外受傷屬于工傷嗎？職工因工外出的，若是由于工作原因受傷的，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，即使是出差但是是因為工作受傷都屬于工傷。
2020.07.24 168 -
出差受傷是否屬于工傷出差受傷可以通過工傷鑒定來確定，工傷標(biāo)準(zhǔn)有以下情形：因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；職業(yè)?。灰蚬ぷ髟?/p>
2022.04.14 213
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出差期間受傷屬于工傷嗎
出差期間因為工作原因受到的傷害屬于工傷，與工作無關(guān)受到的傷害不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-03-12 15,340 -
在出差期間受傷，屬于工傷？
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用
2022-04-17 15,340 -
勞動者出差期間受傷屬于工傷嗎？
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用
2022-04-18 15,340 -
出差期間受傷是不是屬于工傷
1、員工出差期間，由于工作原因受到傷害的算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險部門不認(rèn)定位工傷。 2、法律依據(jù)《最高人民法院
2022-06-27 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17
