勞動合同的效力對勞動者有什么
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集體合同的法律效力高于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
符合以下條件勞動者可以簽訂兩份勞動合同： （1）兩份工作不得均為全日制用工； （2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)不得造成影響，即后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行； （3）其他條件。
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