無固定期限勞動合同如果公司不簽訂怎么辦？
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如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應當訂立起由用人單位應向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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根據我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。
協(xié)商解決。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā穼炗啛o固定期限的情形作了擴大規(guī)定，目的在于保持勞動力合理、有序流動的前提下，保持勞動關系的相對穩(wěn)定。對于勞動者而言，無固定期限勞動合同的簽訂有利于穩(wěn)定職業(yè)，使勞動者可以鉆研業(yè)務，不斷提高專業(yè)技能。而對用人單位而言，無固定期限合同的簽訂也有利于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠，減少頻繁更換勞動者給企業(yè)帶來的用工成本的增加。
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怎么簽訂無固定期限勞動合同？根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作
2020.10.28 171 -
簽訂無固定期限勞動合同如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經濟
2020.12.26 404
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如果公司不簽無固定期限勞動合同怎么辦
若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同 你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支
2022-04-10 15,340 -
公司不簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
1、如果有證據證明您在合同到期前要求過簽訂無固定勞動期限勞動合同，而單位拒絕的，視為違法解雇，您可您可要求單位支付經濟賠償金。標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個
2022-03-28 15,340 -
公司不簽訂無固定期限勞動合同怎么辦？
根據法律規(guī)定，第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-05 15,340 -
公司簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
從2008年1月1日《勞動合同法》實施之日起，未與勞動者簽訂合同的，那么一年后就視為與單位簽訂無固定期限勞動合同，因而，現在你和單位已經是無固定期限勞動合同，同時在工作的第2月至12月你可要求單位支付
2022-03-20 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,211 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,016 2022.04.17
